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Le comité d'évaluation Les évaluateurs en entreprise sont réunis au sein d'un comité d'évaluation. • Le rôle du comité d'évaluation: - mettre en place l'évaluation concrète des compétences du candidat au regard du référentiel, - communiquer au candidat le résultat de ses évaluations. • La composition du comité d'évaluation: - un supérieur hiérarchique du candidat, - un salarié de l'entreprise appartenant à un service différent de celui du candidat. Logo Client ou Partenaire 5 1 Présentation IFPASS – 13/12/2011 – B. Mesnil 3. Le dossier général • Il comprend: • Des informations anonymes sur le candidat de type CV. • Un descriptif de l'organisation et du parcours de formation. • Un descriptif du système d'évaluation interne mis en place dans l'entreprise. • Un descriptif du poste de travail et de l'organisation du travail. • Le CV des évaluateurs de l'entreprise (comité d'évaluation et éventuellement celui des formateurs internes). • Tout autre information jugée utile par l'entreprise. 6 1 Présentation IFPASS – 13/12/2011 – B. Mesnil 4.

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La composition du jury • Le Président du jury: • La présidence du jury de délivrance est dite « tournante » c'est-à-dire qu'elle est détenue à tour de rôle par une des organisations syndicales des salariés et par une des organisations d'employeurs (FFSA et Gema) • Les autres membres du jury: • - Ils sont désignés par les organisations syndicales des salariés des sociétés d'assurances et des mutuelles (1 titulaire et 1 suppléant par organisation syndicale). • - Un nombre équivalent de représentants patronaux sont nommés. • - des personnalités qualifiées, par exemple un représentant l'OEMA. Logo Client ou Partenaire 7 1 Présentation IFPASS – 13/12/2011 – B. Mesnil 5. Le rôle du jury • Pour délivrer le certificat le jury, • applique les règles de délivrance fixées par le référentiel. • statue en fonction du dossier qui a été transmis par l'entreprise (au moins 3 évaluations pour chaque compétence et le dossier de synthèse). • rend ses décisions de manière consensuelle. • est souverain. • peut décider de délivrer le CQP même si toutes les compétences n'ont pas été testées et/ou acquises.